为深入落实集团公司廉洁文化建设三年规划要求，持续营造廉荣贪耻的良好创业氛围，内蒙古蒙电信产公司坚持将廉洁文化建设作为一项长期性、系统性工程抓紧抓实抓细，以一体推进“三不腐”机制建设为抓手，以“党建+”品牌体系为载体，政治引领、多维“廉”动，不断培育积淀、巩固提升公司廉洁文化，为高质量发展注入“廉动力”。

寓廉于学，厚植廉洁底色

加强理论学习。把政德教育贯穿始终，将习近平总书记关于全面从严治党、廉洁文化建设重要论述纳入党委中心组、党支部“三会一课”“学习讲堂”，3年来，累计开展学习200余次，举办专题讲座6场，持续引导全体党员干部职工在思想深处筑起拒腐防变的思想防线。讲好廉政党课。落实廉洁文化“进班子”要求，组织两级班子成员到联系点支部和基层一线讲授廉政“微党课”，3年来，累计开展活动30余次，不断强化党员干部职工遵规守纪的思想和行动自觉。丰富宣传教育。开展多维度宣传，将“一微一网”、楼宇视频等作为宣传主阵地，转发警示案例，开展“微视频”展播，融合企业文化打造清廉国企廉洁文化长廊、廉洁文化图书角，推动廉洁文化宣传阵地线上线下同频发力。开展分众式宣教，将党员活动室、职工文体活动中心作为“廉洁加油站”，开展廉洁文化宣讲3次，举办读书分享4场，拍摄《拒绝微腐败 从我做起》“微视频”4期，通过以文化人、以廉润心，让党员干部职工在潜移默化中树牢廉洁从业意识。

融廉于治，筑牢廉洁底线

筑牢廉洁从业“防火墙”。用健全的廉洁制度持续固化文化成果、规范发展，以融合内控的标准化体系建设为抓手，3年来，累计发布实施管理标准156项。落实廉洁文化“进部室”要求，推动业廉融合，加强制度解读宣贯，开展“业务大讲堂”和“例会以考促学”活动，进一步增强党员干部职工尊崇制度的意识。织密权力运行“防护网”。落实廉洁文化“进岗位”要求，聚焦重点关键岗位，动态修订发布《岗位权力运行风险防控台账》。召开年轻干部暨青年员工座谈会1期。开设微信公众号专栏，开展廉洁从业“大家谈”活动4期，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化作用。

践廉于行，汇聚廉洁合力

紧贴“中心工作”。深度融合“五抓五提升”“党建+”品牌体系，围绕信息化重大项目实施、工程运维等重点项目，把廉洁文化阵地建在业务工作上，将廉洁从业理念持续传递到基层，推动廉洁文化入脑入心入行。丰富“主题党日”。巩固深化党史学习教育成果，依托乌兰夫纪念馆、老牛坡红色基地等资源，开展现场观摩、健步走等活动，以庆祝“七一”“国庆”为契机，举办纪法知识竞赛、红色主题朗诵比赛等活动，3年来，累计开展“主题党日”活动50余次，进一步引导教育党员干部职工不忘初心、牢记使命。深化“道德讲堂”。落实廉洁文化“进班组”要求，以“身边人讲自己事 身边事教身边人”，持续挖掘和组织先进典型现身说法，讲好“廉洁故事”。3年来，累计举办“道德讲堂”4场，让党员干部职工主动向先进典型看齐，共同营造崇廉尚俭良好氛围。用好“警示教育”。将《中国共产党纪律处分条例》作为党员干部的必修课，利用内蒙古博物院、呼和浩特市廉政文化教育基地等警示教育资源，分级分类开展现场警示教育3次，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为推动廉洁文化建设注入“强心剂”。

四、守廉于心，弘扬廉洁家风

落实廉洁文化“进家庭”要求，以好家风涵养好作风。挖掘优良家风资源。开展“清白家风不染尘 冰霜气骨玉精神”最美家风故事系列展播9期，通过身边人讲身边事，引导教育党员干部职工崇廉尚廉、思廉守廉。开展家庭助廉活动。面向党员领导干部及其家属发放《廉洁自律提示卡》30余份，举办“廉洁家风 助廉有我”活动，树立良好家风，共筑廉洁防线。